Ложная анкета для самооценки из HR-отдела.
В современном цифровом мире, где информация стала настоящим золотом, мошенники не дремлют. Они используют различные хитрые приемы, чтобы заполучить личные данные пользователей. Одним из таких методов являются мошеннические анкеты. Злоумышленники все чаще прибегают к использованию фальшивых анкет для самооценки сотрудников с целью кражи корпоративных учетных данных. В крупных организациях рядовые сотрудники редко обсуждают свои карьерные устремления и достижения вне рамок своих должностных обязанностей. Обычно такие беседы происходят только раз в год, что делает внезапные приглашения на опросы особенно привлекательными. Когда в почтовых ящиках появляется сообщение о необходимости пройти обязательный опрос, многие спешат ответить, не задумываясь о возможных рисках. Письмо, якобы отправленное HR-отделом, содержит убедительные аргументы о важности самооценки для улучшения взаимодействия между сотрудниками и руководством. В нем говорится, что собранная информация поможет выявить сильные и слабые стороны работников и определить направления их дальнейшего развития в компании. Однако в этом сообщении есть несколько настораживающих признаков фишинга.
Первый из них-несоответствие доменного имени отправителя с названием компании. Даже если HR-отдел действительно решил привлечь стороннего подрядчика, название, например, Family Eldercare, должно вызывать вопросы. Эта организация, занимающаяся поддержкой семей пожилых людей, вряд ли имеет отношение к вашей компании.
Второй признак-акцент на обязательности участия в опросе и его срочности. Утверждение о том, что опрос необходимо пройти до конца дня, должно насторожить сотрудников. В таких случаях рекомендуется уточнить у реальных сотрудников HR, действительно ли проводится подобное исследование. Если сотрудники все же дойдут до анкеты, они столкнутся с вопросами, которые могут показаться уместными для самооценки. Однако настоящая цель фишинга проявляется в последних вопросах, где просят указать адрес электронной почты и пароль для аутентификации. Этот трюк позволяет злоумышленникам получить доступ к учетным данным, маскируя запросы под часть анкеты.
Третий признак -ошибки в тексте. Мошеннические анкеты часто содержат грамматические и орфографические ошибки. Если вы заметили такие недочеты, это может быть признаком того, что анкета не является официальной. Также стоит обратить внимание на то, как в вопросе о пароле слово "password" скрыто под звездочками, что помогает обойти автоматические фильтры, ищущие это слово.
Чтобы защитить сотрудников от подобных уловок, важно проводить обучение по актуальным методам фишинга, а также рассматривать возможность организации регулярных тренингов. Ваши данные - это ваша сила. Защитите их с помощью надежных паролей, двухфакторной аутентификации и регулярного обновления программного обеспечения. Однако этого недостаточно. Важно также использовать антивирусные решения и более продвинутые средства защиты, такие как системы предотвращения вторжений и решения для мониторинга сети. Эти технологии помогут вам обнаружить и нейтрализовать угрозы до того, как они смогут нанести ущерб вашей организации. Не дайте мошенникам шанса — действуйте сейчас, инвестируйте в надежные решения для защиты данных и создайте более безопасное рабочее окружение для себя и своей команды. А если вам нужна помощь в выборе подходящих решений для защиты, мы всегда готовы помочь! Напишите нам – ООО «Академия информационной безопасности»-подберем лучшее решение для вас! Защитите свою организацию, и она будет защищена от угроз будущего!
